还在愁怎么招聘外教？！这些“宝藏渠道”你一定要知道

法国教育家埃米尔·涂尔干说：“教育的成功靠教师，教育的失败也靠教师”。 师资队伍是每一个教育机构发展的核心力量。 如今，越来越多的学校或机构正在聘请外教。 是否有外教已经成为家长择校的重要因素之一。

在流动的社会中，外教正在经历“从流入学校到流出学校”的过程，如何找到合适的外教也成为了HR们的首要任务。 今天，广之旅外教中心就来分享一下我们招聘外教的渠道和经验。

广之旅外教中心经过调查总结发现，招聘外教主要有三种方式：猎头服务、线上平台招聘、线下招聘会。 根据投入成本、效果和职位本身，三类招聘渠道也各有特点。

1 猎头服务

通过专业的外教猎头公司，准确把握岗位需求还在愁怎么招聘外教？！这些“宝藏渠道”你一定要知道，快速准确地找到合适的人选东莞外教资源网，进行专业的沟通协调。 如果企业不熟悉国外招聘渠道和国家签证政策，就需要花费大量精力和时间去琢磨外国专家局70多页的签证办理文件。

所以猎头将是一种节省时间和人力的有效方式。 这种方式无疑需要一定的成本投入，外教市场相比其他行业并不成熟。 如果能通过猎头服务顺利合法的找到合适的外籍人才，也是物超所值！

正规的猎聘公司不仅有营业执照，还有国家人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务许可证》。 否则，提供人才推荐服务是违法的。 ，还需要知道公司是否取得了《人力资源服务许可证》。

2 网络平台招聘

专业招聘网站为学校与外教搭建了一个初步的交流平台。 双方都可以获得大量的信息和资源。 这种方式也能满足学校对不同外籍人才的需求。 目前国内有几家比较综合的外国人才招聘网站。

此外东莞外教资源网，Linkedin、Facebook、Twitter等社交工具也可以成为认识外国人才的线上渠道。

网络招聘的传播范围比较广，受众也比较广。 许多外国人才拥有多个社交媒体账号，他们通过这些账号分享、传递和收集各种信息。

然而，这些社交平台在一定程度上耗时耗力，需要企业长期维护公司官方招聘账号或HR个人账号，也需要大量时间与候选人建立联系，这不适合紧急招聘岗位，可作为长期人才库。

3 线下招聘会

国内外的外教招聘会在一定程度上为学校和教师提供了一个面对面交流的平台东莞外教资源网，越来越多的不同规模的活动更加聚焦于教师招聘。 近年来，国内的国际学校和教育机构也开始积极参与类似的招聘会，包括第三方机构、校园招聘会、政府招聘会等。 约有800-1000名外籍人才。 由于招聘季一般从11月开始至次年春季结束，全球各大教师招聘会也保持每月1-2次的频率。

现场招聘会的优势在于可以第一时间与国外应聘者面对面交流，详细了解应聘者的经历背景。 但招聘会的范围较窄，应聘者素质参差不齐，招聘会的准备工作较多。 一般大中型学校都会选择线下招聘会。

总结

外籍人才是一类特殊的人才。 除了基本的招聘技巧外，招聘外籍员工还需要考虑候选人的稳定性、工作签证、文化差异等。 这是对HR面试能力、分析能力、判断能力的考验。 小编给HR的建议是做好充分的准备，在公司预算范围内合理利用上述招聘渠道。 招聘最重要的不是为了招人而招人，而是先积累手头的资源。 当资源足够时，再学习如何善用你的资源。 您还在为招不到人而发愁吗？

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