重庆：制造业青年在就业友好型企业“向上”成长

9月24日，中国青年每日客户（中国青年日报）（中国青年网络记者乔·明年），当时中国青年日报（中国青年每日报道）参加了“高质量发展研究之旅”主题访谈活动，他们访问了重庆的班南。重庆Zongshen工业集团有限公司。 95年后人力资源的数字管理专家Yang Haoran在谈论他对六年工作的感受时说：“该单位可以为年轻员工提供各种机会向上成长并从“向外”学习。

9月26日，Chongqing Zongshen Industrial Group Co.，Ltd。的95后人力资源数字管理专家Yang Haoran从事他的工作。由受访者提供的照片

Yang Haoran今年28岁。在2018年从重庆技术与商业大学毕业后，他通过了该部门的校园招聘会的采访，并返回在他家乡Banan District的这家领先的公司工作。

重庆Zongshen Industrial Group Co.，Ltd。是一家专门用于生产发动机的私人摩托车制造企业。在1980年代成立之初，它吸收了很多劳动，并专注于保护员工的权利和利益。

在加入公司的头三年中，杨·海兰（Yang Haoran）在生产工厂的前线从事质量管理。根据该部门多年的传统，该单位将分配年轻员工，以教授和学习该单位的技能。他与郑大师学到了很多专业技能。摩托车机械发动机包含数百个零件，来自多个供应商。他逐渐学习并掌握了许多零件的合规生产参数。

9月24日，来自重庆Zongshen Industrial Group Co.，Ltd。的年轻技术人员在重庆Banan District的生产线工作。中国青年日报和中国青年网络的记者Jio Minong摄

Yang Haoran是一名工程专业的学生。当他上学时，他习惯于以“对与错”的思维方式看待事物。下班后，在主人的指导下，他逐渐建立了对整个情况的感觉，关注遵守集体利益职场英语培训，并从他人的角度学会了研究问题。 2022年，他转移到人力资源部，并担任员工关系专家。 2023年，他还获得了人力资源经理证书。

9月24日，来自重庆Zongshen Industrial Group Co.，Ltd。的年轻技术人员在重庆Banan District的生产线工作。中国青年日报和中国青年网络的记者Jio Minong摄

在一项新工作中，杨Haoran的日常工作是“一对一的”，他必须联系数百位同事以正确协调和解决对他们的工作需求。他观察到，钟大师的技术员工愿意将他20到30年的青年奉献给一线职位。与薪水和福利相比，过去两年中，新招募的大学毕业生在1995年和2000年代出生在该部门通常重视一个体面舒适的办公环境。

杨·海兰（Yang Haoran）还注意到，晚婚姻和分娩后期正在成为该部门年轻员工的生活趋势。他们的职业计划和就业选择受婚姻和家庭生活因素的影响较小。有些人总是密切关注新能源汽车行业的发展趋势职场英语培训，而职业规划空间更广泛。

来自中国青年日报和中国青年网络的记者了解到，年轻技术人才的工作稳定问题已被置于该公司的重要工作中。现在，该公司已逐步为生产工厂的一线技术人员和行政人员制定了清晰的职业促进路径和规则。例如，它介绍了“八级工人”技能人才评估系统的企业版本，而“新的第八级”是专业技能工人的核心，是打破技术工作者的“上限”生长;它为年轻员工提供了每年向外部学习的机会，例如参加专业技能竞赛和商业交流培训。

9月24日，来自重庆Zongshen Industrial Group Co.，Ltd。的年轻技术人员在重庆Banan District的生产线工作。中国青年日报和中国青年网络的记者Jio Minong摄

杨·海兰（Yang Haoran）代表他的部门参加了专业技能比赛。他认为，通过参加竞争和培训，他可以观察到同一行业和领域的新发展趋势，发现他的专业技能的缺点，并为他未来的改善业务努力找到更准确的方向。

杨·海兰（Yang Haoran）介绍了为了为年轻的才能提供舒适的工作和生活氛围，该部门启动了骑士俱乐部，乐队，茶艺术俱乐部，英语角等的建立。下班后，年轻的同事预约在Banan District及其周围骑车，一起露营和野餐。在摩托车俱乐部开展的活动中，许多参与者是具有良好骑行技巧的女性员工。在过去的两年中，由于生产，处理和匹配客户的需求，该单位的大学和学士学位的年轻员工专注于改善口语英语。目前，有400多名员工参加了英语角活动。

9月24日，来自重庆Zongshen Industrial Group Co.，Ltd。的年轻技术人员在重庆Banan District的生产线工作。中国青年日报和中国青年网络的记者Jio Minong摄

Chongqing Zongshen Industrial Group Co.，Ltd。的人力资源总监Xiao Hong提出，该单位专注于保护员工的权利和利益职场英语培训，并每年投资以升级生产线安全保护职场英语培训，防热重庆：制造业青年在就业友好型企业“向上”成长，冷却，冷却，声音和防尘设备；介绍一家洗衣公司，每年投资400万元人民币，免费为员工清洁工作服。和休闲服装，还可以免费为单身年轻员工提供干净的床上用品；鼓励员工积极参与对公司运营的监督，并安排30多人担任劳动安全检查员，而有10人是调解员，以使保护员工权利的方式平滑。在过去三年中已收到。有10,000多个工作建议以确保就业稳定。

在杨·豪兰（Yang Haoran）的看来，目前，如果没有雇主优化就业服务能力并提供对人才友好的政策作为支持，那么年轻的员工就无法实现稳定的就业机会。年轻雇员还应依靠雇主的人才友好政策来努力实现其专业价值。