职场英语：骑驴找马 你该告诉你的老板吗？

如果您正在考虑下一步的职业变动职场英语词汇，您可能在工作中对求职保密。 但是什么时候是告诉老板你正在找工作的最佳时机呢？

如果您正在考虑寻找另一份工作，通常会保守秘密。 但是你应该什么时候告诉你的老板你正在寻找新工作呢？

你应该——还是不应该——告诉你的老板你正在找工作？

你应该——还是不应该——告诉你的老板你正在找工作？

当潜在雇主要求您面试时，您应该保持沉默吗？ 一旦您被选为决赛入围者职场英语词汇，您会让您的经理知道吗？ 或者，您是否会等到收到书面新工作机会才向现任雇主通报这一消息？

如果潜在雇主打电话给你面试，你应该保持沉默吗？ 当您被选为最终候选人时，您会告诉您的经理吗？ 或者您会等到收到该职位的书面通知吗？ 现在的雇主？

答案是，这取决于情况。 这取决于你、你的老板以及你的工作场所。 这是一个不能轻易做出的决定，因为这可能会让你目前的工作陷入危险。

答案是，这取决于情况。 这一切都取决于你、你的老板和你的工作场所情况。 这不是一个轻易做出的决定，因为它可能会让你目前的工作陷入危险。

WK Advisors 是 Witt/Kieffer 猎头公司的一个部门，专注于识别和招聘中层管理人员，其业务负责人 David Boggs 解释道：“说实话可能会产生真正的后果。 但保持沉默也可能是一种风险。 最坏的情况是，你的老板可能会发布一则招聘新员工的广告来取代你。 至少，这可能会在办公室内造成紧张气氛。”

David Boggs 是 WK Advisor 的营销总监，WK Advisor 是猎头公司 Witt/Kieffer 的一个部门。 公司的主要业务是物色和招聘中层管理人员。 “说实话可能会产生重大后果，”大卫说。 “但保持沉默是有危险的。最糟糕的情况是，你的老板可能会招募某人来取代你的位置。至少，这会给办公室带来一定的压力。”

博格斯认为，个人在面临这个棘手的决定时应该考虑以下七个因素：

博格斯建议，每个专业人士在遇到这种困境时都应该考虑以下七个因素：

1.考虑你的个人道德

1.考虑你的个人道德

首先，仔细考虑自己的倾向和习惯。 您之前是如何处理求职的，从道德角度来看感觉如何？ 想想那些对自己的候选资格保密的同事，以及那些向团队分享即将到来的面试的同事——你觉得哪种方法更合适？

首先，您需要仔细考虑自己的喜好和习惯。 您之前是如何处理求职的？ 从道德角度来看，您个人对此有何看法？ 考虑一下保守秘密的同事与公开即将到来的新工作面试的同事——你更喜欢哪一种？ 怎么处理呢？

2. 努力保持诚实

2. 尽量表现出真诚

如果您倾向于分享这个潜在的职业机会，请问问自己原因并诚实。 您是否对员工、首席执行官或公司有一种忠诚感？ 或者职场英语词汇，您是否希望该消息能为您目前的工作提供有用的杠杆作用？ 您的老板可能会向您提供留下来的激励措施，例如加薪或升职（但是，这是一个有风险的游戏）。

如果你真的想告诉大家你的新工作，那就问问自己为什么要做这个，并真诚地回答。 您是否对您的员工、首席执行官或公司感到一种被迫的责任感？ 或者，你想利用这个消息来获得你目前职位的一些好处吗？ 你的老板可能会提供一些激励措施让你留下来，比如加薪或升职（但这是一个艰巨的挑战）。

3. 评估风险

3. 估计风险

您有多渴望离开目前的职位？ 您对当前的工作感到痛苦，还是只是对其他地方的潜力感到好奇？ 透露您是另一家公司的候选人可能会使您当前的工作面临风险。 重要的是要记住，如果您没有被选中担任新职位，您是否愿意并且能够在失业期间继续寻找工作？

如果您离开目前的职位，您会感到多少焦虑？ 您是否对当前的工作完全失望，或者您只是在寻找另一份工作的新鲜感？ 透露自己是另一家公司的求职者可能会让您感到更加焦虑。 你正处于危险的境地。 请记住，如果您最终没有被选中担任新职位职场英语词汇，您是否愿意并且能够在失业期间继续找工作？

4. 评估工作氛围

4. 评估工作场所文化

无论你的个人道德如何，是否决定举报在很大程度上取决于工作氛围。 每个公司、每个老板、甚至每天的情况都不同。 公司中是否有其他人在诚实地进行求职后失去了工作？ 当一名员工离开时，普遍的情绪是庆祝新机会还是对被认为不忠诚的行为感到不满？

无论你的个人道德如何职场英语：骑驴找马 你该告诉你的老板吗？，是否上市很大程度上取决于你公司的文化。 不同的公司，不同的老板，甚至每天的工作都会有不同的情况。 有人因为公开谈论求职而失业吗？ 如果有人离开，同事是否可以庆祝对方找到新工作，或者他们是否认为这种行为对公司不忠诚？

5.了解你的主管

5.了解你的主管

您与上级之间是否存在尊重、信任的关系，还是担心遭到报复？ 有些老板真正支持员工的成长，并理解有时可能需要跳槽。 您可以获得鼓励和支持，更不用说在面试时分享的精彩推荐了。 还要考虑一下，如果您没有被选中担任新职位，您当前办公室的气氛是否会发生变化； 即使是最支持你的老板和同事也可能会担心你的注意力集中在离开公司，而不是手头的工作上。

你和你的主管互相尊重和信任吗？ 或者你担心遭到报复？ 有些老板能够真正支持员工的职业发展，并理解他们有时需要改变职业选择。 您还可以获得他们的鼓励和支持，而不是在面试中提出对前任老板的负面评论。 你还需要考虑如果你最终没有得到新的工作机会，你目前的公司氛围是否会发生变化，因为即使是最宽容和支持的老板和同事也会担心你的注意力是否集中在你想做的事情上。 离开这家公司而不是完成当前的工作。

6. 考虑时机

6.找到合适的时机

如果您决定诚实，特别是在面试的早期阶段，您的潜在雇主可能会将这种透明度视为危险信号。 也许您正在利用您的候选资格作为在当前工作中获得更好职位的一种方式。 在这个决定中，时机就是一切：如果您正在认真考虑担任该职位，那么可能是时候透露这个消息了，尤其是如果无论您喜欢与否，该消息都有可能被公开的风险。 最谨慎（有时也是最明智）的方法是等到您接受新职位并在虚线上签字。

如果您决定告诉所有人，尤其是在新工作面试的早期，您的潜在雇主可能会将这种坦白视为危险信号。 也许您想利用这次面试机会在当前公司获得晋升。 但在这个决定中，时机是最重要的因素：如果你认真考虑这个职位，宣布的时机是最关键的因素，特别是因为它很可能被全世界知道，无论你是否愿意。 最谨慎的方法，有时也是最明智的方法，是等到你接受新职位并签字后才宣布这一消息。

7.相信你的常识

7.相信你的常识

最重要的是，在评估你自己、你的公司和你未来的雇主时，请运用你的常识。 这个决定并不容易，但好消息是，大多数有资格担任领导角色的候选人也有足够的洞察力，能够在是直言不讳还是保持沉默方面做出正确的选择。

总而言之，在评估自己、公司和潜在雇主时，请运用常识。 决策往往很难做出，但好消息是，大多数具有管理资格的候选人通常都足够聪明，能够在公开和沉默之间做出合理的选择。