如何选择招聘外教的渠道，提高外教招聘效率？

目前，在国内可用外教资源有限的前提下外教网站，有的学校从前期沟通，到面试外教网站，再到外教到来的整个过程都非常高效，有的学校还经历了很多外教。 面试，还没有外教到。

我是在国外招聘网站eChinacities上了解到这样一所学校的。 长期以来一直在招聘外教。 学校也会对网站上联系的外教进行面试。 我感觉外教也不错，但是摇摆不定，无法确定； 而面试结束后，学校也没有足够的耐心与外教沟通。 面对外教提出的问题，学校的回应是：为什么外教有这么多问题？ 外教不想去吗？ 请推荐其他的！ 整个外教招聘过程压力很大。 就这样，经过反复的沟通、采访、沟通、采访，还是没有成功。

eChinacities，一个外国招聘网络

像这样的招聘失败案例比比皆是。 很多学校在面试后未能及时反馈面试结果，认为有更好的外教人选。 那么，在当前严峻的外教招聘市场下，学校如何提高外教招聘效率呢？

首先，借助专业的国际人才网，专注于外籍招聘的外聘网eChinacities，帮助招聘外教。

一方面，外籍招聘网站eChinacities拥有更丰富的外教资源，为学校提供了更多选择的可能性。 与中国外籍人才网合作后，可以按国籍、职位等条件精准搜索简历，大大提高了学校招聘外教的效率。

其次，安排教师专门负责外教招聘工作。

在日常推荐工作中，我们经常会遇到由于学校没有专门负责招聘外教老师，在安排好面试时间后，学校老师有事，无法如期进行面试，外教由其他学校签约； 也有一些学校的老师英语沟通能力不强，无法及时反馈面试过程中外教提出的问题。 外教无法从面试老师那里获取有效信息，导致面试一次次失败。

eChinacities，一个外国招聘网络

此前外教网站，在与学校预约面试后，学校老师因为一些意外而错过了面试时间。 后来学校联系了外籍招聘网站eChinacities的外教外教网站，面试还是没能顺利进行。 原来是学校负责招生。 该老师没有招聘外教经验，无法英语与外教正常交流，从而失去了两次面试机会。

因此，学校选择一名专门负责招聘外教老师是非常有必要的。 一方面，外教招聘教师必须具备较强的口语表达能力如何选择招聘外教的渠道，提高外教招聘效率？，能够用正常的英语与外教进行交流，能够准确表达学校的外教招聘需求； 另一方面，外教招聘教师必须具备灵活的外教招聘能力，能够适应市场变化，及时调整外教招聘策略，保证外教招聘的效率。

现阶段外教招聘困难是正常的。 外教招聘前期最重要的是找到稳定的人才来源渠道。 学校要做好充分准备，帮助外教招聘顺利进行。