职场风向：2005年培训新走势

职场趋势：2005年培训新趋势

2005年1月4日 14:29 21世纪人才报道

外语培训

英语培训专业。 近年来，英语培训大家庭不断增加成员，拥有英语、证书英语、商务英语、口语英语、少儿英语等多种培训项目。 2004年，美国波士顿培训科技公司率先推出MBA英语、IT英语、酒店英语等10大类培训项目，实现行业英语首秀。通过将英语培训与酒店等热门行业联系起来、银行、金融、计算机、经贸、医药等，培训的专业性和实用性得到了很大的提高。

，因此受到白领和专业人士的青睐，并迅速成为市场上的“新贵”。

少数民族语言培训的兴起。 随着自费留学市场重心从美国、英国转向法国、德国等欧洲国家，以及随着我国对外经贸往来日益活跃，小语种人才的市场需求急剧增加，带动了小语​​种培训的增加。 凯语、旭日等一批小语言培训“专家”生意红火，Only、山木等知名综合培训机构也涉足这一领域。 小语种培训规模虽然无法与英语培训相比，但发展势头却令人瞩目。

2005年趋势预测：细分

外语培训一直是国内培训市场的“中流砥柱”。 仅上海一年的市场份额就高达10亿元。 在中国加入世贸组织、北京申奥成功、上海申办世博会成功的背景下，外语培训市场的金矿效应日益显现，越来越多的培训机构纷纷涌入进入这个领域。 随着竞争的不断加剧，培训机构的生存压力日益增大。 细分市场、寻找新出路成为培训机构的出路。 工业英语的出现、小语种培训的兴起，都是外语培训市场细分的标志。 2005年，“外语培训超市”的概念将出现，细分化趋势将更加强烈。

提醒：外语培训细分化、专业化的趋势对学生非常有利。 今后，参加培训将不再是“大锅饭”，培训的针对性将大大增强。 但由于细分化趋势的兴起，特别是小语种和工业英语培训领域，师资、教材、课程、教具等软硬条件没有跟上，教学质量下降。各不相同。 同学们在参加这些新兴培训时，建议多货比三家、多试听、多收集信息，尽可能选择价值高的项目和机构。

信息技术培训

一般培训正在成为主流。 2004年，IT培训市场最火爆的是北大青鸟ACCP认证培训。 与微软、思科等老牌IT培训公司相比，北大青鸟的培训突破了单一厂商认证培训技能的限制，更注重IT综合能力的培养。 录取门槛不高，走与企业联姻的路线，如摩托罗拉、联想、北大方正等300多家企业建立了合作关系，“解决升学和就业问题”，从而成为给学生新的方向。 事实上，北大青鸟并不是唯一采取通用做法的企业。 NIIT、华普、微讯等培训机构都采取了这一策略，正在打“就业牌”。

综合项目后来居上。 在IT国外认证培训中常用英语培训常用英语培训，一些综合性项目凭借其多功能性取得了成功，CIW培训就是其中之一。 该认证项目由国际站长协会、互联网专家协会等组织联合发起。 它具有类似“联合国”的显赫背景，涉及设计、开发、管理、安全防护、技术支持等各个方面。 它有广泛的应用。 CIW培训因其“博大精深”的特点而受到广泛欢迎。 报考人数在美国IT认证排名中已位居第二，仅次于微软的MCP认证。 在中国，CIW也成为最受欢迎的IT认证培训之一。

2005 年趋势预测：概括

IT培训市场一直以微软、思科等国际认证培训为主常用英语培训，这些培训都有国际顶尖IT厂商的背景，在各自的技术领域具有绝对的权威性。 证书的含金量相当高，所以非常具有吸引力。 但今年以来，随着ACCP、NIIT等超越厂商背景的IT培训迅速兴起，以及CIW等综合性国际认证培训的兴起，IT培训市场开始向大众化转型，并得到了良好发展。受到市场的好评。 在市场的大力推崇下，2005年IT培训市场的普遍化趋势将会更加明显。

温馨提示：单纯从微软、思科等厂商角度推广的IT认证培训仅限于其产品的知识体系，适用性不是很强。 对于IT从业者来说，实际工作往往需要多方面的综合知识和技能。 因此，制造商认证在某种程度上并不能完全满足学生的实际需求。 相比之下，通用认证培训融合了不同厂商的技术课程，适用领域更广泛，为学生提供了更多样化的升学途径。

管理训练

管理教育不断提升。 2004年，高级管理学位教育异常繁荣，爱荷华大学、斯坦福大学等国际知名商学院纷纷在中国开设分校或开办中外合作MBA、EMBA项目。 沃顿商学院、哈佛大学等世界顶级商学院也对中国市场表达了浓厚的兴趣。 今年年底，上海还推出了MBA的“升级版”——DBA（工商管理博士）。 该课程由同济大学和法国诺贝尔商学院联合举办。 学费高达2万欧元，使得高层管理者教育市场的竞争更加激烈。

高端培训异军突起。 CEO培训班、总裁战略班等各类高端管理培训项目层出不穷，“双高”特征十分明显。 首先是成本高。 复旦大学“卓越女子课程”的学费为2.6万元，平均每节课费用在1500多元。 上海交通大学“商业领袖课程”几十天的学费高达5.8万元。 二是门槛高。 “卓越女性课程”针对年收入50万元以上的人士常用英语培训，“商界领袖课程”则针对年营业额1亿元以上的企业老总。 这种培训虽然高端，但报名情况十分热烈，“企业领袖课程”2个月内就招收了32名学员。

2005年趋势预测：高端

据预测，未来10年中国将需要100万高级管理人员。 在此背景下，管理培训不断“升级”。 MBA、EMBA、DBA、CEO培训班、企业领导力班等等，学费比上一个贵，学员水平更高，老师都是国际“大牌”。随着越来越多的全球知名商学院纷纷来中国市场淘金，2005年管理培训市场将继续高开。

温馨提示：高端管理培训的优势非常明显。 它设定了一定的门槛，使参与者的水平是平等的。 课程设置和培训内容更有针对性。 而且此类培训均由名牌大学提供，师资力量雄厚。 培训质量有保证，也能满足管理者和业务人员拓展人脉的需求。 但高端培训价格，且存在一定的投资风险，对学员的素质和能力要求较高。 因此，要量力而行，避免盲目追高价。

职业培训

国外证书层出不穷。 2004年，各种国外职业资格证书纷至沓来，如AACTP人力资源经理国际证书、六西格码证书、国际商业艺术设计师证书、剑桥大学商业管理与旅游管理证书、TESOL国际英语教师证书等，令人目不暇接。 ，并涉及各个职业领域。 这些国外证书中，“世博科”最引人注目，比如CHT美国酒店培训师职业资格证书、国际展览经理证书、CTL美国注册物流师证书、ITC国际物流证书等，借用2010年的证书2004年上海世博会东风成为职业培训市场的亮点。

中外合作已蔚然成风。 刚刚兴起的灰领培训也成为国外机构竞相争夺的领域。 上海市劳动部门先后与英国中央圣马丁艺术设计学院、比利时国际宝石学院、美国国际品牌公司等合作开展灰领培训项目。 教育机构和培训机构也注意到了这一趋势。 例如，电气工程学院与加拿大塞内卡应用艺术与技术学院、澳大利亚博士山技术与继续教育学院合作，培养工业电气自动化、现代制造技术等领域的灰领人才； 上海四达培训中心还将在2005年携手德国BTZ培训与工艺基金会引进举世闻名的德国精英培训项目。

2005年趋势预测：国际化

随着越来越多的行业实行持证就业制度，市场对职业培训的需求也随之增加，认证成为人们热衷的就业“快捷通道”。 由于国内职业培训起步较晚职场风向：2005年培训新走势，技术含量低，与市场需求脱节，有关部门和培训机构开始积极寻求国际合作； 而由于我国职业培训市场的含金量，国际职业培训机构纷纷涉足，从而使得职业培训市场的“国际化趋势”蓬勃发展，并将成为2005年市场的主流方向。

提醒：国外职业培训较早启动。 许多国外机构拥有丰富的经验、先进的培养模式、理念和最新的知识技术，对国内学生提高专业技能和就业竞争力有很大帮助。 但并不是所有的国际证书都是“灵丹妙药”。 有些国外证书在国际权威性和培训管理方面存在问题，有的甚至纯属虚构。 因此，学生在选择国际职业培训时，应选择权威、专业的项目，最好是国家劳动人事部门推出的国外证书。 （文/杨克）

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