上海英语四级 外资公募“大厂”在招怎样的人?
在海外主要资产管理银行的支持下,外商独资公开发行机构逐渐成为资产管理人才市场的“生力军”。
虽然他们中的大多数都没有特别给人留下深刻的印象上海英语四级,但他们中的大多数都享受着海外股东的企业文化,他们更加关注员工的福利,照顾到各个方面,甚至更多地休育儿假。
那么,外资上市公司在寻找什么样的人才呢?
Capital Deep Dive扫描了几家在行业内具有海外背景的大型资产管理公司,并给出了不同的答案。
安联更喜欢实习生
安联基金(Allianz Funds)正在筹集第一只基金,近几个月来,该公司更加积极地列出其招聘职位。
然而上海英语四级,12个职位中有9个是实习生(截至8月19日)。
而且,实习生的岗位遍布前台、中后台、市场营销、投资研究、支持业务等各个门类,我觉得他们真的需要实习生。
相比之下,官方保留的主要是三个职位:华北地区渠道销售经理;私募股权部门的产品经理和投资经理。
所有部门都在招聘投资研究实习生
而且,相较于正式岗位投研岗位的稀缺性,实习岗位中的投研岗位较多。
这
首席投资官办公室(安联的一个独特部门)正在寻找投资研究实习生;
研究部门正在寻找股票研究实习生和定量/FOF 实习生;
固定收益投资部门应当招聘固定收益投资实习生;
投资部正在寻找投资咨询和业务发展实习生(他们的工作性质未知)。
工作职责各不相同
而且,各部门招聘的岗位描述也是“千差万别”的:
投资部的“投资咨询和业务发展实习生”感觉像是一个研究岗位,但似乎并不完全是。
该职位需要参与泛资产管理相关领域(如公募、养老金、ESG、财富管理、FOF等)的市场分析和研究支持,以及大类资产的建模、配置等研究和咨询工作。
不过,其中也提到了“参与渠道和机构客户的业务拓展和开发”,这显然是销售岗位的责任。
令人好奇的是,为什么投资部门有一个销售方向职位。
其他投资仓位的设置也更加“有特色”。
这
首席投资官办公室招聘的投资研究实习生感觉,中后台的统计分析工作较多。
如,根据指导意见独立完成各类数据统计分析工作;根据指导意见跟踪市场和行业变化,及时提供重要的市场跟踪和分析报告;以及投资部需要协助的其他工作。
此外,该职位也是其他几个投资研究职位中最合规和保密的。
在岗位职责的具体要求中,严格遵守公司《合规手册》中的规定,以及中国相关监管部门的法律法规要求;严格遵守所有投资合规要求,特别是投资保密制度;严格坚持和维护公司的企业价值观。
想想看,这个办公室的负责人非常关心他或她的信息是否保密。
协助总经理进行汇报工作?
在实习生岗位中,还有一些比较高端的岗位,比如“总经理办公室的实习生”。
该岗位职责包括参与公司重大战略项目、编制汇报材料、安排项目会议、协助组织和接待公司大型活动和高层会议等。
他甚至会参与协助资产管理行业的巨集趋势研究,制定企业战略规划,设计前沿产品。
或许是因为涉及到“高层次的接待”,这个岗位需要“沟通好,细致认真”。
学历“不高”,综合要求“不低”。
此外,安联招聘实习生的资格因职位而异,但总的来说上海英语四级 外资公募“大厂”在招怎样的人?,对人才的需求标准不高。
但仔细看之后,感觉暗地里挺高的。
例如,首席投资官办公室投资研究实习生的职位:
学历要求“仅”:211大学以学士学位或国外同等学历,专业不限;大学英语4级及以上,具有一定的英语读写能力水平,但无需熟练掌握英语;
感觉不高,但后续的要求:
例如上海英语四级,“具有较强的数据分析能力,一定的经济、金融基础知识”;
“工作细致认真,具有较快的反应能力”;
“注重团队合作,善于沟通上海英语四级,细致认真,具有积极主动的工作态度,具有良好的职业道德和责任心”;
没有一个低,普通的985学生未必就能“过关”。
再比如,固定收益投资部门的实习生要求在读全日制硕士及以上学历,经济、金融等相关专业优先,但其他的都没问题。
在工作作风方面,“一丝不苟认真”、“善于沟通”等是常见的。
实习生采取“项目外包”的形式。
此外,有趣的是,几乎所有的实习岗位都表示“这个实习岗位将通过项目外包的方式进行”。
既然是实习,不涉及入职,那么设立项目外包表格的目的是什么呢?
有趣。
在类似机构中,高级职位也很少
不仅是安联基金,还招聘了不少海外大型厂下属机构,这也是比较少见的高级职位。
上
贝莱德的网站上,上海有3个职位,但其中2个也是助理(助理)职位。
一个是 IT 基础设施支持助理,另一个是 TA/FA 监督助理。
前者应为贝莱德建信财富录用的岗位,后者应为贝莱德基金招聘的岗位。
此外,在Neuberger Berman的招聘页面(未具体提及国内基金)上,上海地区根本没有招聘,但可以看出香港也有实习岗位。
Fidelity Funds 网站上的招聘页面也指向 Fidelity Global Careers 网站。目前,没有工作或职业计划。
或许这个阶段还是各类机构引进人才的一个相对“有选择性”的阶段。
猜你喜欢
发表评论
评论列表