国际学校遇“奇葩外教”有苦难言，为何不能严格“背调”？

每年开学之际，一些国际学校总会遇到“奇怪的外教”。 各种“不靠谱”、“毁人”的闹剧让学校苦不堪言，耽误教学，甚至影响学校声誉。 入职手续复杂、收入福利高的外教为何面临如此大的招聘风险？ 为什么我们在加入公司之前就不能严格地“向后台学习”、“向优秀者求贤若渴”呢？ 学校、外教、招聘平台等面临哪些不可告人的秘密和灰色地带？ 本期我们为您揭秘……

01 突然失联、性格怪异、分离不愉快，暴露“背调”之难

新学期伊始，苏州一所国际学校万万没想到，几个月前招聘的外教在新老师报到的前一天突然“失联”。

早在今年四五月份，学校就已经物色了一位教学能力较强的高级女外教安娜。 但当一切事情都接好，工作签证和家属随行签证都办完后，外教突然缺席了。 得知家里出现紧急情况，学校也陷入了恐慌。 整个过程从招聘到签约耗时近半年，耗时耗力。 毫无预兆地“失败”后，学校感到遗憾和无奈，只好紧急启动B计划。

如果说外教“断线”是一种意外情况，那么江苏另一所学校则因“后控不严”而陷入外教“空窗期”的困境。 一般来说，外教的招聘流程是发出offer、进行调整、签订合同。 然而，这所学校犯了一个错误。 外教已经租好了房子，学校才开始进行调整。

这位外教卡特也颇为“怪异”。 每所学校的合同一到期，每个人的联系信息都会被删除。 一般来说，当学校要求“补面试”时，申请人会提供前雇主的联系方式，并要求前同事说几句好话。 但他要求学校直接联系他前公司的HR，HR向学校开启了“疯狂投诉”模式，将他上班迟到、拖欠职业介绍所费用的所有“黑料”都说了出来。 面对卡特“人格”的崩溃，学校难以接受，要求将他开除。 由于自身的疏忽，学校只能打碎牙齿，吞下去。 除了全额补偿外教租金和招聘中介费外，还得寻找临时替代者。

来自江苏某机构的外教史蒂夫的行为震惊了整个校园的师生。 暑假期间，史蒂夫参加了夏令营的教学活动。 这种工作准备暴露了个人性格和其他通过传统的“备份面试”无法了解的问题。 有一天，史蒂夫得知所在机构已将他的简历、视频等发送到他以前的学校进行“背景调查”。 酒后他情绪失控，辱骂导师。 他认为这是一个不当的“小举动”，甚至采取了行动。 打人，造成不良影响。 最终合同被终止，两人不欢而散。

02 招聘难上海外教网，盲点多，风险不断。 学校如何“软支持”？

从近年来媒体的报道和鼎思的猎头经历来看，外教入职前出现问题虽然是个案，但给学校带来的负面影响也不容小觑。 与中方教师相比，学校在聘请外教方面更为谨慎。 特别是受三年疫情影响，部分优质外教“流失”、不合格外教“遭袭”，外教招聘风险因素加大。

鼎思《2023年中国国际学校薪资报告》（以下简称《报告》）显示，虽然今年中外教平均薪资差距有所缩小，但外教薪资仍较外教高出86%。中文老师。 此外，外教在保险、住房、子女教育、搬迁以及每年机票补贴等各项员工福利方面具有压倒性优势，尤其是保险和教育。 上述《报告》显示，为外籍员工提供商业医疗保险的学校数量从2020年的47%增加到94%，外籍员工享受100%学费减免的比例极高，平均减少金额约为11.84万元。

综合来看，由于招聘成本高、手续繁琐，学校在外教招聘和培养上格外谨慎，在与外教沟通上也更加“通融”和尊重。

鼎思人才部外教招聘经理Judy认为，猎头的推荐是初步筛选上海外教网，学校HR的审核同样重要。 一些经验丰富、实力雄厚的学校，聘请外教流程很详细，指标明确，失误少； 而那些经验较少的“新”学校则面临着许多“坑”。

一般来说，学校可以通过以下方式外教进行背景培训：

一是与教育机构合作，联系国际教育机构或国际招聘公司，通过他们的流程和渠道核实外教的资质和背景；

二是直接与外教本人核实，要求外教提供学历证明和教育背景证明，并联系相关学校和机构进行核实。 同时要求外教提供详细的工作经历信息国际学校遇“奇葩外教”有苦难言，为何不能严格“背调”？，并联系前雇主核实。 此外，还需要获取警方背景调查报告，确保外教无犯罪记录；

三是核实推荐人，联系外教的推荐人，获取有关外教的反馈和推荐；

四是面试或测试，通过面试和教育测试，评价外教的教育技能、适应能力和沟通能力；

五是社交媒体和互联网搜索，搜索外教的在线活动和公开信息，以获取额外的背景信息。

然而，当硬条件明确后，学校的感觉并不像进入“安全”那样轻松，因为软背景通常难度更大。 由于跨语言文化的原因，外教性格、性格、情商等信息的获取受到很大限制。

此外，由于时间和资源的限制，学校在加入外教之前很难对其有更深入的了解。 一旦双方敲定，有经验的学校将充分利用外教到达前的这段时间，确保外教按时聘用并顺利接收。

03 学校四大对策 防止“被归类” 及时“补”

鼎思人才部外教招聘经理Lisa提醒，对于达成合作意向的外教，学校需要在不同阶段采取不同的措施。

第一阶段是签署报价后。

学校与外教已达成初步共识，但仍需完成一系列手续。 这个时候，学校不能坐等优秀人才，而必须积极提拔。

首先，你需要与外教保持联系，及时解决问题。 外教虽然签了合同，但在没有到达学校的情况下，可能会出现很多意想不到的情况。 此时，建议学校及时向外教询问遇到的各种问题，为他们顺利到校做好准备。

其次，核实外教签证上海外教网，督促你申请。 为了缩短招聘周期，学校可以督促外教积极准备签证所需的所有相关文件，如学历证明、TEFL认证、工作许可证明、无犯罪记录证明等。外教提供后，学校须尽快上传至国外学校系统并等待审核。 需要强调的是，学校在招聘前需要清楚了解当地的签证政策，比如是否可以转外教或者申请新的签证等，只有前期做好足够的工作，才能保证招聘的成功率。改善了。

三是为外教安排合适的住宿。 关于住宿问题，双方在合同中一般都有明确的规定。 如果外教能够接受现有的住宿条件，学校只需检查公寓内的家具、家电即可保证正常使用； 如果外教有较高的住宿要求，学校可以提供一定的住宿补贴，并在外教到校后给予协助。 寻找合适的住宿。

最后确定具体到达时间并接站。 外教在同一个城市比较方便，但如果外教与学校异地，建议学校提前预订外教机票，并安排专人在车站。 这不仅保证了外教顺利到达学校，也让他感受到学校对他的重视。

第二阶段是获得工作许可后。

如果外教的工作许可申请以学校名义，则意味着学校作为招聘方，承担相应的法律责任。 学校必须遵守就业法律法规、签证要求和劳动合同规定，确保招聘过程合法合规。 有了法律关系后，学校对待即将入校的外教更加谨慎。

然而，每年外教招聘高峰期，一些学校总会遇到“鸽子精”。 学校在招聘外教时，要经过各种流程，从招聘、筛选、到签订合同，短则3-5天，长则10-20天。 学校很难接受外教的暂时“缺席”。 但此时如何将“止损”降到最低才是重中之重。

对此，Lisa认为上海外教网，学校应尽快通过电话、电子邮件等多种渠道联系外教，了解紧急情况以及未到场的原因。 在沟通过程中，也要表现出理解和灵活性，先稳定局势。 如果外教的紧急情况需要一些时间来解决，你可以询问外教是否可以推迟到来或通过远程教学暂时填补空缺。

此外，我们还可以针对学校力所能及的问题提供帮助和建议，让外教尽快解决困难，按计划来校工作。 在沟通过程中，建议双方审查合同条款，确保彼此了解自己的权利和义务，并讨论合同是否需要修改或延期。 无论最终结果如何，沟通必须是透明和建设性的。

如果最终确认外教无法胜任，学校应尽快寻找其他人选，并通过更多的人力资源机构联系可用的外教。 如果确实找不到合适的外教，学校也可以考虑暂时聘请当地教师或学校的双语教师来填补空缺，起到缓冲作用。

而如果外教的“违约”涉及到合同纠纷和法律责任问题，并且花费了一些资源和金钱，那么学校应该保留合同和必要的沟通记录，及时咨询律师，追偿损失，友好协商，维护自身权益。

结论

招聘目标的“回溯”一直是职场中不可或缺的一部分。 特别是对于不同语言、文化背景的员工，严格的“后备培训”不仅可以为外教进入学校扫清障碍，帮助其顺利入校，同时也可以保护学校自身权益，避免“外籍教师入校”。未来有雷雨”。 一种“双向责任”。 在“后台招聘”越来越受到重视的今天，国际教育圈人才招聘的效率不断提高，也变得更加有保障和规范。

*文中人物均为化名

作者 | 敖竹梅