日本银发人才如何实现自我价值

记者的朱·尤耶（Zhu Yueying）

现年72岁的Hiroshi Otani仔细审查了建筑图纸是否符合他的电脑桌前。图片由我们的记者朱Yueying

在日本的街道和小巷中，您通常可以看到仍然活跃在工作场所的充满活力的老年人，担任出租车司机，便利店收银员，餐饮行业服务员，公寓管理员等。统计数据显示，在2023年，日本雇用的老年人人数为914万，连续20年增加了20年。目前，日本65岁以上的老年人的就业率为25.2％。平均而言，每4名老年人中有1人在工作，而每7名受雇人士中有1人是老人。作为世界上最严重的衰老国家之一，日本通过改善就业环境和建立银色人才调度中心，减轻社会劳动力短缺并维持社会保障系统的正常运作，为老年人提供了就业机会。最近，我们的记者去了日本的许多地方进行调查和了解日本的相关状况，以支持老年人以应付衰老。

工作使生活更加充实和幸福

3月，东京正在下雨。在东京福岛地区，现年72岁的一家建筑设计公司正在仔细审查建筑图纸是否符合他的计算机桌前，并不时检查相关信息以进行检查。 Hiroshi Otani告诉记者，他在22岁的大学毕业后进入建筑业，并获得了一级建筑师资格证书。在60岁时退休后日本银发人才如何实现自我价值，他担任建筑公司的董事总经理担任顾问。他在家休息了几年，无法休息。在70岁那年，他以顾问来到这家建筑设计公司。

“我目前每周工作3天。在这里工作时，我可以继续发挥自己的专业知识并意识到自己的自我价值。与此同时，我聊天并与年轻人聊天并考虑一些问题，避免与社会脱节，保持精力充沛，延迟和抵抗衰老。”谈到日常生活时，奥塔尼（Hiroshi Otani）说：“在休息的四天里，除了健身和与我的孙子一起玩耍之外，我还将阅读相关书籍和法律规定，为这三天的工作做准备。”建筑设计公司的董事长告诉记者：“退休的老年人专业人才具有经验，技术和社会资源，这对公司非常有帮助。”

许多日本老年人不仅是田尼·奥塔尼（Hiroshi Otani），在退休后返回工作场所，剩下能量。今年80岁的卡祖佐·哈泽瓦（Kazuzo Hasegawa）最近在日本海外中国新闻社上出版了《从60岁开始》（The Secont Life）出版的书。他回忆说，当他将近60岁时，他转移到了一家初创公司，并于62岁开始在丰田大学学习。如今，除了担任公司技术顾问外，他还研究哲学并在大学里写书，并且每当他有时间时都会在世界各地旅行。他说：“在60岁那年，我的新生活才刚刚开始，还有很多值得追求的有趣生活。”

不久前，记者在冲绳乘出租车。当出租车司机吉罗·佐藤（Jiro Sato）看到记者是中国人时，他主动地告诉记者：“中国很庞大，风景很美。我非常喜欢中国。我去过广东省和中国香港。” Jiro Sato介绍了他今年的70年代。退休之前，他曾在当地的小学担任班级老师。除艺术外，他还负责几乎所有中文，数学，英语和体育教育等学科。 “现在，我每周两天开出租车，并与乘客聊天以改变我的心情。通常，我还通过微信视频远程教中国学生。中国学生非常认真而努力地学习，我很欣赏他们。”他笑着说：“工作使我的生活更加充实和更快乐。”

继续利用老年人的就业潜力

日本内政和事务部预测，在2025年，日本每3人中约有1人将有一个65岁以上的老人，约有5人将有一个75岁以上的老人。根据日本国家社会保障和人口问题，到2040年，日本超过65人的人口比例将上升到34.8％。

为了应对衰老造成的劳动力短缺，日本政府近年来继续利用老年人的就业潜力。日本目前的“老年人的就业稳定法”规定，雇主为雇员设定的退休年龄应超过60岁。一位日本公司员工告诉记者，公司在这方面具有相当大的自治权。只要员工的退休年龄超过60岁，公司就可以根据自己的情况设定特定的退休年龄。在许多日本公司中，员工在60岁时就要接受退休程序，然后再次与公司签订合同，继续以合同工的形式工作。即使工作内容相似，他们的薪水也会大大降低。日本的官方统计数据表明英语培训班的价格，2023年，60至64岁的男女就业率分别高达84.4％和63.8％。在行业分配方面，从事批发和零售业的老年人数量最多。其次，从事与医疗相关行业的107万人是从事服务行业的104万人。

最近，一位记者在何诺戈县的明武居居民区的一次采访中发现，“帮助老年人的老年人”的服务形式在当地的老年人中非常受欢迎。社区正在认真衰老，65岁以上的老年人比例约占总人口的44％。因此，大约50名平均年龄超过70岁的老年居民组成了一个志愿者团体向日葵俱乐部，该俱乐部为单独生活和体弱的老年人提供午餐或晚餐服务。记者跟随机构成员达希·林奇（Dashi Lingzi）向约90岁的一名老人提供食物。这位老人满意地说：“大约两年前，我独自生活后，我开始订购向日葵俱乐部Bento。向日葵俱乐部Bento价格，多样性和风格，比市场上的便当人。食品交付人员也会询问我的身体状况并及时提供帮助，这让我感到非常温暖。”

日本的Yomiuri Shimbun指出，日本政府很乐意看到更多的老年人继续找到工作的原因不仅是解决员工不足的问题，而且还可以创建“全年龄的社会保障”以使老年人成为支持社会保障系统的一部分。近年来，日本不断修改其法律制度，以延迟退休年龄，并鼓励延迟养老金。日本年金机构规定，养老金通常是从65岁开始收集的，您可以选择事先收集或推迟。接受养老金的初始时间的每个月，养老金的数量将增加0.7％。如果将金额延迟到70岁英语培训班的价格，则与标准数量相比，养老金的数量将增加42％。延迟到75岁的年龄将增加84％。如果您提前收到养老金，养老金金额将提前每月下降0.4％。如果您在60岁时开始收到养老金英语培训班的价格，则只能收到标准金额的76％。

多项措施提供就业支持

在许多因素的影响下，越来越多的日本老年人不再对传统的退休和退休模式感到满意，希望维持社会互动并通过工作实现他们的自我价值。这就是6​​5岁的自学博客作者Hongmei。她60岁时退出学校后，她依靠养老金和私人补习来谋生。但是她担心，如果她将来不能工作，她将遇到财务困难。在一名商学院老师的建议下，她从64岁开始就开始自助媒体。目前，她上传了40多个视频，涵盖了生活方式，旅行，学习方法和时尚等多个领域。它每周更新一次，每月赚取20,000至30,000日元（约100日元约4.8元）。她说：“享受生活的赚钱是一次很棒的经历。”

日本政府还不断修改法律，以创造老年人就业条件。 2013年实施的“老年人的就业稳定法”（修订版）规定，退休年龄在65岁以下的退休年龄的雇主必须继续雇用愿意工作的雇员，直到65岁。 2021年实施的法律的修正案进一步规定，年龄在70岁以下的退休年龄的雇主应放宽继续雇用年龄限制的年龄限制，以继续雇用老年人至70岁。政府将向合格的雇主提供相应的补贴。根据日本内政和事务部发布的数据，2023年，该国65岁以上老年人的就业率为25.2％，其中52％的年龄在65至69岁之间。日本内部事务部和事务部表示，由于劳动力短缺，由于劳动力短缺，老年人有更多的机会发挥积极的作用，并且会继续扮演更多的就业机会，并且预计老年人的就业趋势会继续增加。

日本政府还积极扮演银色人才调度中心的角色，以向老年人介绍工作机会。截至2023年，日本已经成立了1,341个银发人才调度中心，注册的老年求职者数量达到676,756。该中心引入的工作包括照顾儿童，清洁，烹饪，安装和维修，修剪花园树木等。在日本各地，地方政府还建立了不同形式的培训机构，以确保愿意工作的老年人可以接受相应的职业技能培训。此外，日本政府还建立了一个终生的在职支持窗口，主要针对60岁以上的老年人，提供免费的就业支持，例如提供职业咨询，介绍工作，举行研讨会，等等。

随着越来越多的老年人活跃在日本工作场所中，老年人口中与工作有关的事故的现象也逐年增加。在2023年，日本60岁及以上工作人员的工作相关伤害比例超过4天，停职高达29.3％，与工作有关的伤害的发生率几乎是30多岁的工人中的两倍。 2020年，日本政府制定了指南英语培训班的价格，以防止老年人的人为伤害，要求企业改善老年人的工作环境，例如设定扶手，消除步骤，增加工作警报的数量，同时增加企业的工作时间，要求企业对工作时间进行灵活的工作时间，并使工作时间宽松，使工作时间放松。据报道，日本卫生，劳动和福利部正在考虑修改劳动力安全和卫生法，以进一步使企业的要求合法化，以改善老年人的工作环境并重新评估工作内容。

（这份报纸，东京，3月18日）

“人气日”（第15版，2025年3月19日）