求职简历如何帮助学校筛选外教

在与中介合作招聘过程中外教，根据学校需要匹配合适的人才后外教平台，中介机构会将候选人的简历发送至学校。

了解 外教，通常从 外教 简历开始。一份漂亮的工作简历如何帮助学校选对外教？

首先看外教的国籍，看外教是否在学校聘用范围内。

查看外教的简历，首先映入眼帘的是外教的身份信息外教平台，比如外教的姓名、国籍、年龄等。 外教的国籍，外国专家办公室有非常明确的规定，必须是来自母语国家的候选人。根据自己的需要，学校也有自己的具体要求。比如重庆只承认英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰为母语国家；长沙以前不承认南非是母语国家。新政策后，南非也被纳入英语母语国家。

学校可根据外教的国籍初步判断外教是否在学校聘用范围内，以确认是否有进一步了解的需要。

其次，根据外教的资格，检查外教是否符合文教工作许可条件。

在确认外教的国籍在学校考虑范围内后，接下来的重点是核实外教的签证。 外教是否是正规大学毕业生，是否有2年以上教学经验，再判断外教是否具备文教工作许可条件。

我们知道在我国从事外教教学，必须有合法的文教工作许可证。 外教签证能否新签或转签，直接影响学校对外教就业的看法。

再次，从外教的经验，看看外教的教学是否符合学校的要求。

对于招生学校来说，教学是学校最关心的外教信息。我们合作的许多招聘学校也倾向于选择具有丰富教学经验的候选人。所以很多有经验的外教，都会把教学经验放在求职中

把它放在简历上最显眼的位置外教平台，让招聘学校一目了然地捕捉到这个关键信息，这将有助于提高外教求职的成功率。

最后，外教 的工作简历往往会隐藏一些重要信息。

外教的国籍、学历、经验等可以通过外教的求职简历快速捕捉到，经验丰富的招聘学校往往会从简历中获取更多信息。

比如我们通过外教的工作时间来判断外教的稳定性。如果外教的工作时间非常连续，每年合同都正常到期，即使在同一所学校工作了几年，也说明外教的稳定性非常高；那么，从外教的工作流派，我们可以初步判断外教的教学能力。如果外教以前的工作学校很强外教平台，说明外教的教学能力没问题。

虽然简历只是外教求职的敲门砖求职简历如何帮助学校筛选外教，但一份精美完整的外教求职基本上包含了学校想知道的所有信息，可以帮助学校携带外教 求职。层层筛选，帮助学校招聘到最合适的候选人。

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