面试助于学校准确评估外教实力

面试是招聘的重要环节外教，其作用不容忽视。

通过面试，学校不仅可以确认之前了解到的信息，还可以进一步验证外教的教学情况外教课的好处，保证招聘的质量和稳定性。

面试前，外教中介机构会将组织好的简历、教学视频和自我介绍视频发给学校，以便学校对外教进行初步筛选，对外教感兴趣，通过采访进一步了解外教。

首先判断外教的读音。

在外教的简历中，外教的基本身份信息非常清楚。面试时，学校要注意外教的发音。因为不光是母语外教（母语外教），发音好，有的外教会带有浓重的家乡口音，这就需要学校配合< @外教 @外教说话时注意外教的口音。

毕竟很多招聘学校对外教的发音要求很高。就像上海的招生学校（上海外教Recruitment），每次面试外教，面试官都会给外教的发音打分，选出最好的录取。

其次，确认外教的教导。

除了外教的发音，外教的教学是学校最关心的问题。一些学校会在面试时要求外教做演示讲座。通过真实的课堂体验面试助于学校准确评估外教实力，了解外教的积极教学、课堂与学生的互动，以及外教的现场反应能力，从而对课堂做出最客观的评价。 外教 的教学。

滨州某幼儿园需要一个外教马上值班，持文教工作证转岗。根据学校的需要外教课的好处外教课的好处，我们的外教 机构迅速匹配了几位候选人。面试采用现场演示的方式进行。有的外教比较活泼，很善于引导；而有些外教乍一看并没有太多的教学经验。可以说，采访是了解外教真正能力的关键。

最后验证外教的稳定性。

外教应聘者是否服从管理、稳定也是学校非常关心的一个方面。通过与外教的面对面交谈，外教的性格和生活态度可以通过一言一行传达给学校外教课的好处，给学校留下初步印象，这也是为了一定程度上。影响学校对外教的评价。

当然，外教稳定与否，学校可以通过联系上一个单位了解，也可以通过外教在面试中的表现来判断。

通过面试，学校可以获得所有想知道的外教信息，从而根据外教@的面试表现对外教做出最全面的评价>，最后判断外教是否是符合学校要求的候选人。

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