节后工厂赶场招聘会 外语人才成外贸企业抢手货

时间:2024-08-16 02:41:46 阅读:

昨天是正月初八,岛城很多企业陆续开工,杨菁菁所在的服装厂也在一场降雪之后开工生产。一大早,她安排好车间工人的工作后,就开始赶工招工。因为今年的外贸订单很满,日语翻译的匮乏成了制约企业发展的瓶颈。一上午,杨菁菁连续去了两场招聘会,在网站上发布招聘信息后,她终于有点底气了。接下来就是从应聘者中择优录取了。杨菁菁身边从事外贸服装的朋友,也面临着外语人才难找的境地,不少外语翻译成了中小企业抢手的人才。

后续行动:

半天招募5名工人

昨日,即墨市举行了节后首场大型招聘会。记者了解到,本次招聘会上,上百家企业前来招聘,提供岗位超过2万个,不少求职者与招聘企业达成了就业意向。昨日上午,杨菁菁很早就带着两名员工来到招聘现场布置展会。一开始,就有不少人前来咨询,在听完杨老板的全面介绍后,不少应聘者留下电话号码,表示要先去工厂参观后再决定。一位姓潘的小伙子在了解了公司情况后,表示自己做了几年服装工,做过面料、跟单等岗位,不敢说有多大经验,但至少对这些岗位不陌生。出于对人才的渴求,杨菁菁和对方约定下午直接去办公室详细谈一谈。当日上午,杨菁菁连续在两场招聘会上发布招聘信息,并向50余名应聘者耐心介绍公司和当地的用工政策。

杨菁菁说,两场招聘会上咨询的人很多,但感兴趣的人不多。最后基本有5名应聘者入选,但都是车间一线工人,技能型人才招工难度较大。记者了解到,杨菁菁所在的服装公司目前至少还需要20名工人,节后招聘还会持续半个多月。

旁白:

急需会说日语的工作人员但很难找到

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“从今年整体的招聘市场情况看,普通一线工人并不着急,但最急需的外语人才却成了完成订单的瓶颈。”昨天,杨菁菁除了参加招聘会节后工厂赶场招聘会 外语人才成外贸企业抢手货,还开着越野车去了两家当地的网站,她的主要工作就是发布招聘日语人才的信息。中午吃饭时,她约了几个同行的朋友,边吃饭边商量招聘日语人才的事情。在同行朋友的指引下,杨菁菁很快联系上了一家专门招聘高端人才的招聘网站,希望在那里尽快找到懂日语的人才。

事实上,杨菁菁所在的公司已经有两名会说日语的员工。按理说,一个小企业有两名外语人才就足够了,但由于今年订单突然增加,至少还需要两名懂日语的员工,否则会直接影响销量。这也成为节后杨菁菁最大的烦恼。她告诉记者,很多业务能力好的日语人才,一般不愿意在小公司工作,而高端人才的薪资要求更高,这就导致外语人才的流动性更大。此外,随着外贸订单的增加,更多企业急需外语人才。这也是节后特殊人才难招的主要原因。虽然小公司给外语人才的薪资并不低,但因为观念和思路问题,招不到他们还是很难。

调查:

中小企业注重外语人才

青岛新汇丰包装厂位于即墨市北龙湾工业园区,有近200名员工。公司老板郭文霞是杨晶晶的圈内挚友。昨天上午,同样忙于招工的郭先生的两部手机响个不停。“都是来应聘的工人。”郭文霞说,去年有些企业业绩不好青岛英语培训,导致部分工人节后需要重新选择工作岗位。她一天要接到几十个电话,都是一线车间的普通工人,急需的专门人才并不多。在她所在的公司,已经有好几位英语、日语员工,他们大多不仅担任翻译,还有自己的客户群,大部分贸易订单都是他们带来的。因此,是否有外语员工、素质高低,成为制约中小企业发展的瓶颈。没有这些人才,公司很多业务都难以走出国门。

“我的公司就在即墨开发区最好的地段,如果有会日语的人才青岛英语培训,我会给他们优厚的待遇。”杨菁菁说,她所在的艺锦秀服饰在即墨也有些年头了,但和周围一些朋友的公司相比,还是比较年轻的。她和这些朋友打算一起合作,打造一个资源共享平台,让人才之间可以相互流动。这样既能解决人才短缺的问题,还能创造更多的业绩,可谓一举两得。(记者 康晓欢 摄)

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数百场农民工招聘会启动

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据了解青岛英语培训,今年我市将摸底摸清农村劳动者就业创业培训需求,开展企业用工集中监测调查,收集用工需求信息。对接市、区2016年确定的重点建设项目信息,收集重点建设项目用工需求、培训需求信息,优化资源配置。为缓解招工难、就业难的结构性矛盾,全市举办农民工招工会128场,发布岗位信息10万条。开通青岛就业网,举办“网上求职招聘会”,用人单位可免费发布招聘信息、预订现场招聘展位。

今年我市将降低返乡创业门槛,鼓励兴办新型农业经营主体,搭建返乡创业孵化平台,鼓励积累了一定资金、技术和管理经验的农民工、大学生、退役士兵和农村青年返乡创业,满足返乡创业者回农村创业的愿望。(记者 陈可)

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