秋招不少公司使用AI面试官 求职者如何应对

新华社北京10月30日电：AI面试来了！求职者如何应对？

新华社“新华视点”记者宋佳、梁姐、于业童

“经过初步筛选，现诚挚邀请您参加AI面试”、“欢迎参加非技术AI面试”、“请使用手机进行AI视频面试”……正是秋招时节，不少求职者都“偶遇”了AI面试官。

《新华视点》记者发现，目前，越来越多的行业和岗位开始使用人工智能面试。 AI面试和传统面试有哪些异同？求职者该如何应对？

AI面试加速渗透

一个多月的时间里，应届生牛牛已经参加了五次AI面试。最近一次面试持续了半个多小时，一共7个问题。每题准备时间为30秒培生英语怎么样，作答时间不超过5分钟。如果对答案不满意，可以重新录制一次，AI还根据答案内容进行了2道后续提问。 。

今年招聘季，像牛牛一样接受AI面试的求职者不在少数。招聘平台牛客对数千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调查显示，超过一半的受访学生收到了AI面试邀请，其中近80%的人参加了AI面试。

牛客创始人兼CEO叶翔宇表示，AI深度学习需要岗位人才画像和过往真实面试数据。根据设定的评价维度和权重，对求职者的回答内容、语言表达、动作表情等进行量化评分，对其进行综合评价。与招聘职位的匹配程度。

“比如，销售岗位可能会侧重于考核沟通和表达能力；技术岗位可能会包括编程技能测试。”叶翔宇说。

近年来，人工智能面试呈现出加速普及的趋势。 《2023年中国在线招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试的应用场景已达31.8%。

据了解，目前市场上主流的AI面试产品包括猎聘·Doris、牛客AI面试、智联招聘的“AI Easy Face”、海纳AI面试官等。

“大模特崛起后，AI面试在各行各业的认可度大幅提升。”猎聘·多丽丝负责人刘莹表示，“今年新签约客户超过1100家培生英语怎么样，相当于过去几年的总数量。过去一年相关企业进行的AI面试数量同比增长448.2%。”

“仅靠人工智能就能决定我求职的成功吗？”很多接受面试的求职者都有疑问：AI能否完整呈现面试官的能力水平？

中科院自动化研究所研究员王金桥表示，目前AI面试主要应用于一些基础岗位的招聘，不适合工作复杂度高、人际互动要求高的岗位，或者岗位这是很难量化的。 “想要发挥‘软实力’，真正的采访者是必不可少的。”

AI面试有哪些优势？

为什么越来越多的公司采用人工智能面试？

许多公司的HR给出了类似的答案：AI面试比真人面试效率高得多。

江苏移动人力资源专家庞耀以一次5000人的校招为例：“每人10分钟的快速面试，10个HR需要5天时间秋招不少公司使用AI面试官 求职者如何应对，而AI面试只需要不到2天天。”

据官方介绍，牛客AI面试产品可实现“邀请-面试-反馈”的全AI主持；猎聘·Doris“按岗设题”，覆盖全场景人才筛选；海纳AI面试产品支持数十万人同时面试。

叶翔宇为记者算了一笔账：按人均成本计算，传统面试的单价至少在90元以上，而AI面试价格远低于这个。

与传统面试相比，人工智能面试打破了时间和空间的障碍，沟通不再受到语言的限制。 “人工智能面试可以在一天中的任何时间进行。”物流公司HR小达表示，没有必要花大量时间和精力协调面试官和应聘者的日程。沟通成本显着降低，候选人缺席率也减少了约20%。 。

某制造企业HR表示，该公司计划在东南亚建厂，需要招聘当地员工。 “能说马来语的面试官数量有限。飞到当地面试时间长，费用高。人工智能面试官正好解决了这个问题。”

除了灵活之外，人工智能面试也在一定程度上减少了传统面试中存在的判断偏差。

在传统面试中，面试官的能力、偏好、地位等都会无形中影响面试结果。 “真正的面试官可能会面试 100 个人，被第 101 个人压垮，但 AI 面试官不会受到影响。”刘影说道。

2023年，光存储公司阳光电源将管理培训生岗位的英语面试改为人工智能面试。结果显示，AI评分较为一致，而真实面试官则因“手松”或“手紧”而导致结果偏差。

多位AI面试产品负责人表示，根据初步测试和实际案例反馈，AI评分与真实面试官评分的一致性超过90%。 “产品上线前经过‘背靠背’测试，并根据实际反馈不断调整；在使用人工智能访谈的同时，也会进行人工审核或随机抽查。”

如何应对AI面试？

记者注意到，有求职者反映，他们在AI面试时遇到了各种情况：面试到一半，提问的AI突然没有声音；面试前测试网络状况良好，但面试开始后频繁提示“网络卡顿”；并且AI反复询问同学。一个我不得不回答好几次的问题。

多位业内人士表示，人工智能面试在技术、标准、监管等方面还需要进一步完善。 “虽然现在人工智能的智能和现实生活方面比以前有了显着提升，但仍有改进的空间培生英语怎么样，需要不断优化。”叶翔宇说道。

辽宁省重点新型智库政府治理研究中心特聘专家平健认为，历史数据本身就可能含有偏见或歧视，如果处理不当，会在访谈时被人工智能进一步放大。由于上下文理解不足，人工智能还可能误判面试官的答案。 “这需要招聘企业和产品提供商共同努力，丰富AI技术参数、评估维度等，进一步提高结果的准确性。”

面试官更关心人工智能如何得分。目前，AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而不是求职者。专家建议，招聘单位可以在面试后向求职者发送评估报告，帮助求职者打破信息鸿沟。

值得注意的是，AI面试不可避免地会收集求职者的个人信息，包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的问题。

业内人士表示，根据《生成型人工智能服务管理暂行办法》，AI面试产品需要相关备案。生成的数据一般存储在公有云平台、企业私有云平台，或者企业本地存储。数据被加密并存储。传输培生英语怎么样，并设置访问限制，操作全程可追溯。

北京航空航天大学法学院副教授赵景武认为，AI面试产品在收集求职者信息时，应严格遵循最小化原则，以满足招聘目的，不宜过度收集，并采取保密措施，例如：脱敏和去认同。 。

求职者如何更好地准备人工智能面试？王金桥建议大家可以提前练习一下考试；在充分了解公司和职位的同时，注重回答的逻辑性，重点展示专业技能、过往经历与职位之间的直接关系；准确回答AI面试官的问题，保持适度的语速，避免太多的小动作。

据了解，鉴于越来越多的企业采用AI面试，多所高校就业指导中心也联手相关机构，“线上”校园AI模拟面试指导，帮助学生熟悉操作流程，提高面试能力。他们的面试技巧。